轮值董事长是什么意思
1、在董事会领导下的轮值CEO制度，在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长。他们更多的是着眼公司的战略，着眼制度建设。将日常经营决策的权力进一步下放，以推动扩张的合理进行。
2、轮值董事长是对相关高层人员的一种认可只有拥有统筹规划能力，或者对公司各项事务作出突出贡献的高层人员，才有机会成为华为公司的轮值董事长。
3、轮值董事长是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，以高层管理团队轮流坐庄的方式产生，对企业战略策划和制度建设短期负责；而企业的日常经营管理工作，由高层管理团队的成员分头负责。
4、 轮值董事长。华为的轮值董事长制度起源于2004年，在国外顾问公司的建议下，华为开始架构EMT组织结构。在此基础上，任正非提出了EMT轮值主席制度。
5、轮值董事长是指公司董事长职位定期换手的制度，而不是让一个人长期担任董事长。 一些组织使用该系统为公司领导层的不同成员提供担任董事长一职的机会，并为公司带来新鲜的观点和想法。
华为的轮值董事长是什么意思
1、轮值董事长是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，以高层管理团队轮流坐庄的方式产生，对企业战略策划和制度建设短期负责；而企业的日常经营管理工作，由高层管理团队的成员分头负责。
2、 轮值董事长。华为的轮值董事长制度起源于2004年，在国外顾问公司的建议下，华为开始架构EMT组织结构。在此基础上，任正非提出了EMT轮值主席制度。
3、轮值董事长是对相关高层人员的一种认可只有拥有统筹规划能力，或者对公司各项事务作出突出贡献的高层人员，才有机会成为华为公司的轮值董事长。
4、任正非创立的轮值董事长制度，从2014年开始探索，经历了从轮值COO——轮值CEO——轮值董事长的升级迭代，已经引发多个知名企业效仿。
5、4月1日晚间，“孟晚舟担任华为轮值董事长”的消息传出。华为官网显示，孟晚舟职位变更为“副董事长、轮值董事长、CFO”，她接替郭平，成为三位轮值董事长之一。在不少业内人士看来，孟晚舟此番“上位”顺理成章。
华为的轮值董事长制度是怎么回事
2018年华为轮值CEO制度再度升级，形成了现在的轮值董事长制度，每一位轮值董事长的任期为6个月。这一制度可以有效的解决公司内部的“山头主义”问题，在集体决策的原则下，有利于培养公司的接班人。
轮值董事长是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，以高层管理团队轮流坐庄的方式产生，对企业战略策划和制度建设短期负责；而企业的日常经营管理工作，由高层管理团队的成员分头负责。
轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。在董事会领导下的轮值CEO制度，在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长。他们更多的是着眼公司的战略，着眼制度建设。
首先华为要设轮值董事长是因为可以消除矛盾。其次华为要设轮值董事长是因为可以锻炼综合能力。最后华为要设轮值董事长是因为可以均衡发展。
相信华为的惯性，相信接班人们的智慧。一个人在准备离开权力顶峰的时候，应留下什么。这篇文也是任正非从华为的创始人，一个天然的、不可替代的CEO走向真正制度化轮值，接班人班子的一个告别演讲。
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